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標(biāo)準(zhǔn)聚焦 | 必讀！SA8000?轉(zhuǎn)版在即！草案版最新變化解析（上）

原創(chuàng)

2025-05-15 11:25:40

標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)

作者： SGS管理與保證

訪問次數(shù)： 2074

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作為國(guó)際公認(rèn)的第三方認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)，SGS 管理與保證事業(yè)部幫助組織符合眾多ISO、行業(yè)和法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，專門為企業(yè)提供企業(yè)優(yōu)化和運(yùn)營(yíng)效率解決方案，包括管理體系認(rèn)證認(rèn)證、社會(huì)責(zé)任審核、供應(yīng)鏈管理，綠色能源低碳與可持續(xù)發(fā)展等內(nèi)容，助力企業(yè)加快貿(mào)易、傳遞信任。

SA8000®轉(zhuǎn)版在即！

SA8000^®即社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，是全球首個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。

SA8000^®標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行版本為2014版，自2023年7月始，SAI社會(huì)責(zé)任國(guó)際舉辦了13場(chǎng)研討會(huì)，并對(duì)即將轉(zhuǎn)版的標(biāo)準(zhǔn)草案對(duì)公眾進(jìn)行多方面的相關(guān)方意見征詢，原計(jì)劃在2025年1月發(fā)布的新標(biāo)準(zhǔn)，目前推遲到2026年1月發(fā)布。

2025年3月31日SAI官方網(wǎng)站發(fā)布了SA8000：2026標(biāo)準(zhǔn)的工作草案，以備各利益相關(guān)方提前準(zhǔn)備SA8000：2026的轉(zhuǎn)版。

圖片來源: SAI官網(wǎng)

在2026年新標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布前SAI會(huì)繼續(xù)收集利益相關(guān)者的反饋。從這一時(shí)期吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可能會(huì)導(dǎo)致在2025年底最終發(fā)布之前對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行進(jìn)一步的小幅編輯做的編輯不會(huì)影響重要的原則、結(jié)構(gòu)或標(biāo)準(zhǔn)。相反，它們將側(cè)重于澄清標(biāo)準(zhǔn)并確保適用于所有潛在的環(huán)境。

SA8000:2026的起草代表了體面工作的理想愿景，其基于當(dāng)代國(guó)際和國(guó)家人權(quán)規(guī)范和法律，描述了體面工作的原則和標(biāo)準(zhǔn)以及反映社會(huì)對(duì)負(fù)責(zé)任企業(yè)期望的有效管理體系。作為一項(xiàng)自愿性認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，SA8000:2026為組織提供了一個(gè)可驗(yàn)證和可實(shí)施的框架，通過有效的治理、管理、盡職調(diào)查和持續(xù)改進(jìn)來尊重工人的權(quán)利。在此過程中，它作為一個(gè)框架，指導(dǎo)政策制定者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者、民間社會(huì)、工會(huì)和其他利益相關(guān)者努力促進(jìn)和使組織尊重工人權(quán)利。SA8000:2026納入并定義了《聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言》、國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則和經(jīng)合組織盡職調(diào)查指南的關(guān)鍵要素，整合了普遍適用的管理體系原則。

SA8000:2026普遍適用于所有類型的組織，無論其規(guī)模、地點(diǎn)、行業(yè)或成熟度如何。它適用于一個(gè)組織通過其行動(dòng)、運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)關(guān)系對(duì)體面工作的潛在和實(shí)際影響。SAI旨在增強(qiáng)與其他先進(jìn)框架的一致性和協(xié)調(diào)性，提高標(biāo)準(zhǔn)的清晰度和可用性，并再次為體面工作設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000^®標(biāo)準(zhǔn)修訂的目的

拓展標(biāo)準(zhǔn)范圍：SA8000:2026為組織層面的體面工作原則和標(biāo)準(zhǔn)的第三方驗(yàn)證提供了一個(gè)自愿和可實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)。本次修訂以多種方式擴(kuò)大了標(biāo)準(zhǔn)的范圍，并引入了漸進(jìn)式評(píng)估結(jié)構(gòu)。

構(gòu)建全球協(xié)同愿景：SA8000^®標(biāo)準(zhǔn)適用于大多數(shù)組織，范圍更廣——建立了一個(gè)全球愿景，幫助指導(dǎo)全球價(jià)值鏈各級(jí)各類公共、民間社會(huì)和私營(yíng)部門行為者努力促進(jìn)、保護(hù)和倡導(dǎo)工人權(quán)利。

積極的框架和綜合的方法：SA8000:2026描述了體面工作未來的積極愿景，這需要政府和企業(yè)的支持。舊版標(biāo)準(zhǔn)是圍繞不符合項(xiàng)制定的，2014年的修訂版強(qiáng)調(diào)了績(jī)效——組織應(yīng)該做些什么來履行尊重工人權(quán)利的義務(wù)。?SA8000:2026的設(shè)計(jì)首先是作為一種工具，指導(dǎo)組織根據(jù)盡職調(diào)查和良好治理的原則制定和實(shí)施整體管理體系。除其他許多工具外，審核和認(rèn)證是兩種工具，可以與本標(biāo)準(zhǔn)一起使用，以支持和證明其在實(shí)踐中的有效性。

實(shí)施漸進(jìn)式評(píng)分：本次修訂為評(píng)估提供了一種評(píng)分方法，這將使各級(jí)組織能夠根據(jù)其特定的背景和責(zé)任，了解其當(dāng)前的績(jī)效和成熟度，以及如何改進(jìn)。SAI將為不同水平的體面工作績(jī)效和系統(tǒng)成熟度的組織提供一系列產(chǎn)品。這將使組織能夠參與SAI能力建設(shè)計(jì)劃，并開始朝著標(biāo)準(zhǔn)的原則和要求努力，無論成熟度或績(jī)效水平如何。

完善管理體系：SA8000^®一直是管理體系標(biāo)準(zhǔn)。這在2014年的修訂版中得到了進(jìn)一步的編纂，該修訂版為SA8000^®引入了社會(huì)指紋（體系成熟度評(píng)估）。在本次修訂中，完善了體系成熟度框架，以增加組織如何展示良好管理體系實(shí)踐的清晰度和結(jié)構(gòu)，確保要求足夠靈活，與所有類型的組織相關(guān)，并更好地與其他國(guó)際管理體系標(biāo)準(zhǔn)保持一致。

澄清組織責(zé)任范圍：舊版標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于將組織自身的運(yùn)營(yíng)和供應(yīng)鏈作為單獨(dú)的流程，而SA8000:2026澄清了組織的責(zé)任，即采取綜合方法主動(dòng)預(yù)防、減輕和補(bǔ)救與體面工作相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和影響，這些風(fēng)險(xiǎn)和影響是由其業(yè)務(wù)關(guān)系引起、促成或直接相關(guān)的（與《聯(lián)合國(guó)工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》一致）。

適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求：本次修訂聚焦新興風(fēng)險(xiǎn)、挑戰(zhàn)與機(jī)遇，確保SA8000^®保持行業(yè)引領(lǐng)性與實(shí)踐指導(dǎo)性。

SA8000^®草案版變化要點(diǎn)前瞻

下期預(yù)告：

1. 新的管理體系結(jié)構(gòu)

2. 澄清組織的責(zé)任范圍

3. 基于結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)

4. 標(biāo)題和條款安排

.....

下一期SGS技術(shù)專家將詳細(xì)解讀SA8000^®草案版變化要點(diǎn)，小伙伴們請(qǐng)關(guān)注后續(xù)的分享！