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SA 8000社會責任標準認證
社會責任標準
標準聚焦 | 必讀！SA8000?轉版在即！草案版最新變化解析（上）
原創
2025-05-15 11:25:40
標準動態
作者： SGS管理與保證
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作為國際公認的第三方認證審核機構，SGS 管理與保證事業部幫助組織符合眾多ISO、行業和法規標準，專門為企業提供企業優化和運營效率解決方案，包括管理體系認證認證、社會責任審核、供應鏈管理，綠色能源低碳與可持續發展等內容，助力企業加快貿易、傳遞信任。
SA8000®即社會責任標準，是全球首個在社會責任領域可以用于審核和第三方認證的國際標準。它適用于世界各地，任何行業、不同規模的公司。
SA8000®標準現行版本為2014版，自2023年7月始，SAI社會責任國際舉辦了13場研討會，并對即將轉版的標準草案對公眾進行多方面的相關方意見征詢，原計劃在2025年1月發布的新標準，目前推遲到2026年1月發布。
2025年3月31日SAI官方網站發布了SA8000：2026標準的工作草案，以備各利益相關方提前準備SA8000：2026的轉版。
圖片來源: SAI官網
在2026年新標準正式發布前SAI會繼續收集利益相關者的反饋。從這一時期吸取的經驗教訓可能會導致在2025年底最終發布之前對標準進行進一步的小幅編輯做的編輯不會影響重要的原則、結構或標準。相反，它們將側重于澄清標準并確保適用于所有潛在的環境。
SA8000:2026的起草代表了體面工作的理想愿景， 其基于當代國際和國家人權規范和法律，描述了體面工作的原則和標準以及反映社會對負責任企業期望的有效管理體系。作為一項自愿性認證的國際標準，SA8000:2026為組織提供了一個可驗證和可實施的框架，通過有效的治理、管理、盡職調查和持續改進來尊重工人的權利。在此過程中，它作為一個框架，指導政策制定者、監管機構、投資者、民間社會、工會和其他利益相關者努力促進和使組織尊重工人權利。SA8000:2026納入并定義了《聯合國人權宣言》、國際勞工組織公約、聯合國工商業與人權指導原則和經合組織盡職調查指南的關鍵要素，整合了普遍適用的管理體系原則。
SA8000:2026普遍適用于所有類型的組織，無論其規模、地點、行業或成熟度如何。它適用于一個組織通過其行動、運營和業務關系對體面工作的潛在和實際影響。SAI旨在增強與其他先進框架的一致性和協調性，提高標準的清晰度和可用性，并再次為體面工作設定標準。
SA8000®標準修訂的目的
拓展標準范圍：SA8000:2026為組織層面的體面工作原則和標準的第三方驗證提供了一個自愿和可實施的標準。本次修訂以多種方式擴大了標準的范圍，并引入了漸進式評估結構。
構建全球協同愿景：SA8000®標準適用于大多數組織，范圍更廣——建立了一個全球愿景，幫助指導全球價值鏈各級各類公共、民間社會和私營部門行為者努力促進、保護和倡導工人權利。
積極的框架和綜合的方法：SA8000:2026描述了體面工作未來的積極愿景，這需要政府和企業的支持。舊版標準是圍繞不符合項制定的，2014年的修訂版強調了績效——組織應該做些什么來履行尊重工人權利的義務。?SA8000:2026的設計首先是作為一種工具，指導組織根據盡職調查和良好治理的原則制定和實施整體管理體系。除其他許多工具外，審核和認證是兩種工具，可以與本標準一起使用，以支持和證明其在實踐中的有效性。
實施漸進式評分：本次修訂為評估提供了一種評分方法，這將使各級組織能夠根據其特定的背景和責任，了解其當前的績效和成熟度，以及如何改進。SAI將為不同水平的體面工作績效和系統成熟度的組織提供一系列產品。這將使組織能夠參與SAI能力建設計劃，并開始朝著標準的原則和要求努力，無論成熟度或績效水平如何。
完善管理體系：SA8000®一直是管理體系標準。這在2014年的修訂版中得到了進一步的編纂，該修訂版為SA8000®引入了社會指紋（體系成熟度評估）。在本次修訂中，完善了體系成熟度框架，以增加組織如何展示良好管理體系實踐的清晰度和結構，確保要求足夠靈活，與所有類型的組織相關，并更好地與其他國際管理體系標準保持一致。
澄清組織責任范圍：舊版標準側重于將組織自身的運營和供應鏈作為單獨的流程，而SA8000:2026澄清了組織的責任，即采取綜合方法主動預防、減輕和補救與體面工作相關的風險和影響，這些風險和影響是由其業務關系引起、促成或直接相關的（與《聯合國工商業與人權指導原則》一致）。
適應時代發展需求：本次修訂聚焦新興風險、挑戰與機遇，確保SA8000®保持行業引領性與實踐指導性。
SA8000® 草案版變化要點前瞻
下期預告：
1. 新的管理體系結構
2. 澄清組織的責任范圍
3. 基于結果的標準
4. 標題和條款安排
.....
下一期SGS技術專家將詳細解讀SA8000®草案版變化要點，小伙伴們請關注后續的分享！
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本文著作權歸SGS所有，商業轉載請聯系獲得正式授權，非商業請注明出處
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