SA8000?社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證方案

隨著全球經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，勞動(dòng)者人權(quán)意識(shí)的提升，各行業(yè)組織的社會(huì)責(zé)任管理要求越來(lái)越廣，發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)一些出口商要求越來(lái)越高，他們不僅關(guān)注商品價(jià)格，還關(guān)心商品的生產(chǎn)過程是否環(huán)保、生產(chǎn)商是否具有社會(huì)責(zé)任感等問題甚至要求企業(yè)進(jìn)行SA8000®認(rèn)證；海內(nèi)外各大品牌客戶對(duì)供應(yīng)鏈組織的社會(huì)責(zé)任管理審核的要求增多，不同客戶社會(huì)責(zé)任審核驗(yàn)廠要求不同； 企業(yè)招投標(biāo)管理過程企業(yè)形象的展示需求，組織的員工健康安全與勞動(dòng)人權(quán)管理是客戶組織自身的可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，SA8000®標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證需求持續(xù)增長(zhǎng)。

SA8000®社會(huì)責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)（Social Accountability）由社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）在1997年開發(fā)，是目前全球第一個(gè)的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn), 目前由SAAS負(fù)責(zé)監(jiān)管各個(gè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)。

SAI前身是CEPAA(Council for Economic Priorities Accreditation Agency) 經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì),  2001年更名為SAI(Social Accountability International), 并由SAI咨詢委員會(huì)—11個(gè)國(guó)家的20個(gè)大型商業(yè)機(jī)構(gòu)、非政府組織、工會(huì)、人權(quán)及兒童組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體、會(huì)計(jì)師事務(wù)所及認(rèn)證機(jī)構(gòu)人士組成。

標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)指導(dǎo)文件的目的是改善工作環(huán)境，例如通過逐漸增加工資，為兒童提供上學(xué)的機(jī)會(huì)，消除工作場(chǎng)所的歧視，提供結(jié)社自由，改善工人的安全環(huán)境，以及制止工作場(chǎng)所的精神及體懲。

簡(jiǎn)而言之，就是保護(hù)工人的權(quán)利，改善工作條件，加強(qiáng)工人與管理層的溝通．

SA8000®標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效附錄PIA文件作為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的規(guī)范性文件，為認(rèn)證組織提供了SA8000®認(rèn)證組織為員工提供體面生活的的最低績(jī)效指標(biāo)詳細(xì)要求。

SA8000®認(rèn)證證書有效期三年，有效內(nèi)實(shí)施每年度一次現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督審核與一次監(jiān)督審核跟進(jìn)評(píng)審，兩次監(jiān)督審核均實(shí)施半通知審核，換證審核與換證跟進(jìn)評(píng)審，嚴(yán)格監(jiān)控管理體系的有效實(shí)施。

SA8000®關(guān)注的九大要素:
1. 童工
2. 強(qiáng)迫勞工
3. 健康和安全
4. 結(jié)社自由和集體談判自由
5. 歧視
6. 懲戒性措施
7. 工作時(shí)間
8. 薪酬福利
9. 管理體系

SGS作為SA8000®認(rèn)可委SAAS授權(quán)的第一家SA8000®認(rèn)證機(jī)構(gòu)，為有需要的組織提供專業(yè)的SA8000®：2014國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證解決方案，提供社會(huì)責(zé)任管理體系成熟度評(píng)價(jià)：

? 持續(xù)改進(jìn)組織內(nèi)部社會(huì)責(zé)任的管理系統(tǒng)

? 促進(jìn)組織不斷控制管理健康安全風(fēng)險(xiǎn)

? 促進(jìn)組織改善員工和諧勞動(dòng)關(guān)系與確保勞動(dòng)者人權(quán)，展現(xiàn)組織的社會(huì)責(zé)任管理形象

? 滿足各類組織應(yīng)對(duì)客戶社會(huì)責(zé)任管理與審核的需求

? 提升組織招投標(biāo)業(yè)務(wù)拓展的競(jìng)爭(zhēng)力與業(yè)務(wù)的可持續(xù)增長(zhǎng)力

《SA8000標(biāo)準(zhǔn)管理體系認(rèn)證》，CNLPQP_SA_01, 版本1

SA8000標(biāo)準(zhǔn)管理體系認(rèn)證范圍排除的活動(dòng)：有關(guān)最新的排除項(xiàng)，請(qǐng)參閱 SAI 的 SA8000：2014 標(biāo)準(zhǔn)管理體系認(rèn)證排除列表。SA8000標(biāo)準(zhǔn)管理體系認(rèn)證不得用于 MLC 部門涵蓋的海事活動(dòng)。請(qǐng)參閱04.術(shù)語(yǔ)和定義部分中海事活動(dòng)的定義。

SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SA8000:2014

一、具體內(nèi)容
  步驟1 – 組織提出審核與認(rèn)證服務(wù)需求。組織需根據(jù)SGS的要求提交相關(guān)資料，申請(qǐng)多地址認(rèn)證的組織需確認(rèn)是否滿足認(rèn)可委的程序要求。
  步驟2 – SGS根據(jù)組織的規(guī)模及業(yè)務(wù)類型準(zhǔn)備定制提案，組織簽署提案，簽署提案后，審核即可開始。
  步驟3 – 預(yù)認(rèn)證階段。相應(yīng)需要服務(wù)的組織與SGS分別完成正式審核前的準(zhǔn)備工作，組織需完成社會(huì)指紋系統(tǒng)的自我評(píng)估與SGS的自我評(píng)估問卷，SGS進(jìn)行審核前的策劃。
  步驟4 – 初次審核的第一部分，即第一階段審核——審核準(zhǔn)備情況評(píng)估。本階段之前會(huì)開始利益先相關(guān)方研究活動(dòng)，開展社會(huì)指紋系統(tǒng)的獨(dú)立評(píng)估。此步驟為現(xiàn)場(chǎng)拜訪，將依照標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)組織所建立的文件化體系做符合性評(píng)估，從而在充分了解組織業(yè)務(wù)特性的基礎(chǔ)上，對(duì)組織進(jìn)行體系關(guān)鍵要素評(píng)估，并為下一階段的審核安排做準(zhǔn)備。該審核階段結(jié)束后，您將收到一份書面審核報(bào)告，報(bào)告中會(huì)明確指出體系運(yùn)行中需要改進(jìn)的地方，以便您快速采取措施。審核員在審核前應(yīng)檢查申請(qǐng)人的自我評(píng)估結(jié)果，完成第一階段審核后，進(jìn)行社會(huì)指紋的獨(dú)立評(píng)價(jià)并生成一個(gè)分?jǐn)?shù)；同樣，做社會(huì)指紋系統(tǒng)的獨(dú)立評(píng)價(jià)，也要單獨(dú)收取一定的費(fèi)用。
  步驟5 – 初次認(rèn)證審核的第二部分為“第二階段審核：現(xiàn)場(chǎng)審核”。 審核方式包含與管理者和員工的訪談、文件記錄的檢查以及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，SGS將據(jù)此進(jìn)行體系符合性判定。現(xiàn)場(chǎng)審核之后，我們會(huì)基于客觀證據(jù)提出審核發(fā)現(xiàn)并將其進(jìn)行分類。現(xiàn)場(chǎng)審核之后，我們將基于客觀證據(jù)提出審核發(fā)現(xiàn)。在此階段，審核員也要檢查第一階段的獨(dú)立評(píng)價(jià)結(jié)果，在本階段審核完成后，審核員會(huì)進(jìn)行第二次社會(huì)指紋的再一次獨(dú)立評(píng)估并生成一個(gè)分?jǐn)?shù)；同樣，做社會(huì)指紋系統(tǒng)的獨(dú)立評(píng)價(jià)，也要單獨(dú)收取一定的費(fèi)用；在您關(guān)閉不符合項(xiàng)之后，SGS認(rèn)證經(jīng)理會(huì)對(duì)審核做技術(shù)評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^后簽發(fā)證書。
  步驟6 – 根據(jù)合同，每半年我們會(huì)進(jìn)行監(jiān)督審核。在此過程中，我們將針對(duì)以往的不符合項(xiàng)所采取的糾正措施進(jìn)行評(píng)審；同時(shí)，我們也會(huì)根據(jù)事先提供的審核計(jì)劃對(duì)體系中必審項(xiàng)目及部分抽樣項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審。認(rèn)證周期內(nèi)即初審后的第二次監(jiān)督審核及第四次監(jiān)督審核將以突擊形式（不通知審核）進(jìn)行，審核時(shí)將包括觀察中晚班（若有），現(xiàn)場(chǎng)觀察工廠的消防演習(xí)，審核員將再次進(jìn)行社會(huì)指紋的獨(dú)立評(píng)價(jià)。
  步驟7 – 特殊審核，特殊審核包括擴(kuò)大審核和臨時(shí)通知審核。擴(kuò)大審核是為應(yīng)對(duì)申請(qǐng)擴(kuò)大認(rèn)證范圍批準(zhǔn)進(jìn)行的現(xiàn)場(chǎng)審核。臨時(shí)通知審核包括應(yīng)客戶要求進(jìn)行的特殊調(diào)查或是SGS收到相關(guān)方投訴或舉報(bào)而安排進(jìn)行的審核，審核的形式可能是通知審核也可能是不通知審核。
  步驟8 – 在證書初發(fā)3年期滿前，我們會(huì)實(shí)施再認(rèn)證審核。根據(jù)合同規(guī)定每半年進(jìn)行監(jiān)督審核，每三年為一個(gè)周期。

二、圖示

SA8000初始認(rèn)證流程圖



SA8000認(rèn)證周期流程圖

預(yù)審（組織自愿選擇）→SAI平臺(tái)帳戶創(chuàng)建與自我評(píng)估→第一階段審核→第二階段審核→證書發(fā)放→第一次監(jiān)督審核→跟進(jìn)評(píng)審→第二次監(jiān)督審核→跟進(jìn)評(píng)審→換證審核→跟進(jìn)評(píng)審

三、特別事項(xiàng)說(shuō)明（除SGS的自我評(píng)估問卷外，以下審核要求為認(rèn)可委員會(huì)SAAS的統(tǒng)一要求）
1. 預(yù)認(rèn)證階段組織需完成社會(huì)指紋系統(tǒng)自我評(píng)估（認(rèn)可委員會(huì)SAAS收費(fèi)300USD）與SGS的自我評(píng)估問卷。
2. 認(rèn)證周期內(nèi)SGS進(jìn)行每年至少一次的利益相關(guān)方研究活動(dòng)。
3. 初始評(píng)審的第一階段和第二階段與換證評(píng)審的第二階段均需進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估（每次認(rèn)可委員會(huì)SAAS收取75USD費(fèi)用），審核現(xiàn)場(chǎng)需觀察組織的消防演習(xí)。
4. 第二次監(jiān)督審核（第3次訪問）和第四次（第5次訪問）監(jiān)督評(píng)審為不通知審核，審核安排包括觀察中晚班(若有)，觀察組織現(xiàn)場(chǎng)消防演習(xí)及社會(huì)指紋系統(tǒng)的獨(dú)立評(píng)估（每次認(rèn)可委員會(huì)SAAS收取75USD費(fèi)用）。
5. 若在監(jiān)督評(píng)審申請(qǐng)轉(zhuǎn)版評(píng)審時(shí)，社會(huì)指紋系統(tǒng)獨(dú)立評(píng)估安排的評(píng)審訪問次數(shù)與上述第4點(diǎn)不同。

作為SA8000®標(biāo)準(zhǔn)發(fā)起者之一，SGS早在1998年5月就已獲得SAI認(rèn)可資格，是全球首個(gè)獲得此批準(zhǔn)的第三方機(jī)構(gòu)； 此后一直與該機(jī)構(gòu)緊密合作，大力推廣社會(huì)責(zé)任體系和SA8000®標(biāo)準(zhǔn)。SGS經(jīng)驗(yàn)豐富的專家致力于為你定制最切實(shí)有效的社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，從而不斷提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

一、流程優(yōu)化
1. ISO26000
2. ESG報(bào)告服務(wù)
3. 可持續(xù)發(fā)展報(bào)告
4. 可持續(xù)及韌性基礎(chǔ)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)SuRe®認(rèn)證

二、培訓(xùn)類
1. 社會(huì)責(zé)任管理體系的簡(jiǎn)介及意識(shí)培訓(xùn)
2. 社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)
3. 社會(huì)責(zé)任管理體系高級(jí)管理師培訓(xùn)
4. 社會(huì)責(zé)任管理體系審核員培訓(xùn)
5. 審核員社會(huì)責(zé)任管理體系審核培訓(xùn)
6. AA 1000專業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)
7. 可持續(xù)發(fā)展報(bào)告培訓(xùn)
8. 企業(yè)責(zé)任培訓(xùn)