近日,全球報告倡議組織Global Reporting Initiative(GRI)發布了GRI Standards 2021版,該系列標準將于2023年1月1日正式生效,在這之前仍然可以采用GRI Standards 2016版標準進行披露,但鼓勵報告組織采用新的標準。
在上期內容中,我們為大家分享了GRI Standards 2021較大的變化是增加了"行業標準"版塊,相應地,通用標準中的3個子標準和議題專項標準也發生了變化。下面主要就GRI通用標準2021版、GRI 2021版行業標準和GRI 2021版議題專項標準 的主要變化內容進行說明。
GRI通用標準2021版的主要變化
1. 反映了政府間權威文書對負責任的商業行為的期望,如《聯合國(UN)商業與人權指導原則》、《經濟合作與發展組織(OECD)跨國企業指導原則》、《經合組織負責任商業行為盡職調查指南》、《國際勞工標準》和《國際公司治理網絡(ICGN)全球治理原則》。
2. 不再區分全面方案和核心方案,報告組織只有一種選擇,即符合GRI標準的要求。但組織仍可以選擇"參照"GRI Standards 2021編制報告。
3. 幾個關鍵基本概念的重新梳理:影響、實質性議題、盡職調查和利益相關方。在作為標準切入點的通用標準GRI 1中新增了若干概念,如"影響"、"實質性議題"、"盡職調查"和"利益相關方",旨在更好地幫助報告組織對自身的決策和活動對可持續發展所產生的影響進行分析,從而識別需要披露的實質性議題。"盡職調查"和"利益相關方"是幫助組織識別重要影響、界定實質性議題的重要手段。
4. 對報告原則進行了修訂,不再單獨強調"界定報告內容所依據的報告原則",而是更注重披露信息的質量和呈現形式。以下表格展示了報告原則修訂的對比情況:
5. 新增了對負責任商業行為的政策承諾的披露要求,包括尊重人權和盡職調查,以及這些承諾是如何嵌入到組織中的。
6. 修訂了與組織報告實踐相關的披露要求,如經營活動和員工;治理;戰略、政策和實踐以及相關方參與。
7. 實質性議題的評估將整合盡職調查的結果,同時,對實質性議題識別的過程、實質性議題清單以及每個實質性議題的管理方法的披露要求進行了修訂。
8. 2021版標準的結構和語言對"要求"的陳述更加清晰,并且將內容進行了更有條理的分類。
GRI 2021版行業標準的主要變化
GRI行業標準是報告組織必須選擇和遵循的,GRI行業標準根據行業特性列舉了該行業可能涉及的實質性議題,報告組織可參照行業標準結合自身的內外部環境識別自己的實質性議題,若行業標準中列舉的實質性議題被組織認為沒有實質性,則需要在索引中說明原因。
組織仍然可以按照自己的方法和流程識別實質性議題,但需要結合GRI行業標準。若組織識別出的實質性議題未被列入GRI行業標準,組織仍可以對其進行披露。
目前已發布石油和天然氣行業標準,煤炭、采礦、農業、水產和漁業行業標準正在制定中,其他行業如食品和飲料、紡織和服裝、銀行、保險、資產管理、公共事業、可再生能源、林業以及金屬加工業等行業標準即將被優先納入制定階段。
GRI 2021版議題專項標準的主要變化
2021版議題專項標準一共有31個,相比2016版減少了3個,分別是:GRI 307環境合規、GRI 412人權評估和GRI419社會經濟合規。其中GRI 307環境合規和GRI 419社會經濟合規被2021版GRI 2一般披露項中的"披露項2-27法律法規的符合性"所替代,GRI 412人權評估的內容被整合在GRI 通用標準2021版中。而其他與人權相關的議題專項標準如GRI 408童工、GRI 409強迫或強制勞動,也可能會被GSSB(全球可持續發展標準委員會)納入未來的修訂計劃中或是增加其他與人權相關的專項議題標準。
2021版議題專項標準不再按照經濟、環境和社會主題進行分類,而且保留了2016版的編號和內容。報告組織需要根據2021版通用標準和行業標準的要求識別實質性議題,然后選取與實質性議題相關的議題專項標準來進行披露,并在新的索引模板中進行標記。
如果一個組織想要聲明其可持續發展報告/社會責任報告/ESG報告是符合GRI Standards 2021的要求編制的,則需遵循GRI 1中第三小節所列的9條要求:
1. 運用報告原則
2. 報告GRI 2 一般披露項2021中的所有披露項
3. 確實實質性議題
4. 報告GRI 3 實質性議題2021中的所有披露項
5. 針對每一個實質性議題,按照相關的議題專項標準進行報告
6. 對未能進行報告的披露項和要求,說明原因
7. 編制GRI內容索引
8. 做出與使用GRI 標準相關的聲明
9. 通知GRI使用本標準
總的來說,GRI Standards 2021更加注重實質性議題的識別和披露,對可持續發展報告的質量提出了更高的要求。這對于企業的可持續發展報告/社會責任報告/ESG報告的編制人員和管理人員來說,是一個不小的挑戰。
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