SLCP驗證

供應鏈中的社會責任狀況已然成為企業能否獲取品牌和零售商青睞的關鍵（尤其是對全球的一些發展方式是勞動密集型的服裝企業和鞋企而言）。供應鏈是一個復雜的系統，產品生產期間需要依賴大量的勞動力。而很多企業為獲取廉價勞動力，會壓低生產成本，使得惡劣的工作環境、強制勞動及歧視等問題往往被掩蓋。并且，隨著越來越多的企業加入到品牌、零售商的社會勞工審核行列，諸多其他問題也由此產生。

比如，有些工廠甚至每年會接受10多次的社會勞工責任審核，這不僅占用了企業大量人力物力財力，也直接導致了企業審核疲勞。而SLCP的發起正是為了消除企業的審核疲勞，旨在于改善工人的工作條件。 

一、概念
SLCP(Social and Labor Convergence Program)即“社會勞工整合項目驗證”，是一個強調多方參與及協作的方案。其通過推行一個有效的整合評估框架，取代現有各行業各自的專屬評估工具，從而避免重復并減少社會勞工審核的數量，為各利益相關方就改善全球服裝和鞋類供應鏈上的工作條件提供支持。

二、審核內容
● 招錄用(Recruitment and hiring)
● 工作時間(Working hour)
● 工資福利(Wages&benefits)
● 員工對待(Employee treatment)
● 員工參與(Employee Involvement)
● 健康安全(H&S)
● 終止(Termination)
● 管理系統(Management systems)
● 高于且超越合規性(Above and beyond)

三、審核方法
● 管理人員訪談
● 現場審核
● 文件審核
● 員工訪談

四、驗證范圍（工廠開展現場驗證前必須明確驗證范圍，根據需要選擇完成以下其中一項）
● 步驟 1 - 基本問題 （1至7部分）
● 步驟 1、2 - 基本問題+管理系統 （1至8部分）
● 步驟 1、2、3 - 基本問題+管理系統+高于且超越合規性（1至9部分）

五、審核特點
● 會從生產工廠搜集合規和表現數據；會采用穩健的過程；會促進實施（數據托管、共享）。
● 不會設定最低要求；不會設立評分/排名機制，認證計劃或行為守則；而是與現有系統兼容。

六、審核益處
SLCP能減少您在社會責任審核方面投入的時間和金錢：
? 一年一次的驗證報告蘊含足夠的信息能夠滿足許多客戶的要求；
? 隨著時間的推移，SLCP能夠取代所有其他審核標準；
? 工廠每年只需進行一次驗證，而因此減少不必要的審核。

七、長遠益處
? 單一數據在行業的廣泛應用，將有利于資源整合并增加多方合作進行優化改善計劃；
? SLCP的目標是將節約的審核資源用于改善工作環境。

八、適用范圍
全球服裝及鞋類行業。

一、工廠/中間商申請SLCP驗證

二、確定驗證步驟、使用的托管平臺、驗證類型
1. 先確認工廠需要驗證的步驟（Step 1、 Step1+Step2、Step1+Step2+Step3）；
2. 所使用的托管平臺是Worldly（同Higg）；
3. 驗證類型是“通知”的還是“半通知”的？

三、SGS報價并排期
根據工廠的人數、選擇驗證的步驟以及工廠地理位置進行報價；工廠可以自己提出期望日期，我們會盡量安排在工廠期望的時間段內。

四、客戶驗證確認
驗證所需資料（如：工廠驗證函，付款水單，營業執照等）。

五、系統提交自評，選擇SGS作為VB
工廠/中間商按照SLCP自評的指引，完成托管平臺上自評的提交，并選擇SGS作為驗證機構。

六、VB任命驗證員
驗證機構會依據排期情況任命有資質的驗證員進行驗證。如是通知驗證，驗證員會于驗證前通知提醒工廠做好相應驗證前工作。

七、驗證員進行現場審核
根據SLCP驗證協議和驗證員指南，對工廠托管平臺上待驗證的自評數據進行完整性和準確性的判斷。

八、出具報告
驗證結束后十個工作日內出具報告。驗證員在線提交報告，狀態由VRP更為VRC。我們會郵件通知提醒工廠進行后續操作。

九、批準報告、發布并分享
在收到系統提交郵件或SGS的提醒郵件后，工廠托管平臺上需查閱并批準（發布）報告，待狀態更為VRF后，可通過線上或線下（網關、托管平臺、郵件等多種方式）將驗證報告分享給需要的客戶端。

信譽：SGS是APSCA的創始會員之一，以執行董事的身份積極參與及支持APSCA標準及流程的制定和更新。SGS在二十多年來一直是眾多買家優先選擇的，被國際公認的審核機構。
 專業：SGS獲得的國際項目認可多，其嚴謹、專業為業界公認。SGS擁有一支數十人的SLCP專業驗證團隊，能為您提供更專業的驗證服務。
高效：一站式流程，一對一服務，關注客戶需求。
科學：按照SLCP要求，客觀評估工廠自評數據的完整性與準確性。
增值：定期舉辦免費研討會及開展其它活動，助力企業了解項目內容、流程和整改重點。