SGS質慧青年說：我們眼中的青年力量

2024-08-20 16:29:41

集團新聞

作者：

來源：SGS

訪問次數： 1819

1999年，聯合國大會批準將8月12日定為國際青年日。在這個特別的日子里，SGS攜手新一代青年代表，深入對話，共同探索青年在數字時代的非凡力量。

“你眼中的青年力量是什么？”

SGS 7位青年代表給出了自己的思考。

Nora | 31歲

SGS科技電子產品限用物質測試服務技術主管

創新是科研的靈魂，也是商業成功的基石。作為青年力量的代表，我們勇于嘗試和采納新的檢測技術，以應對全球日益嚴格的環保法規要求。例如，在過去幾個月的不懈探索中，我們實現了一項新技術的突破：將全氟烷基化合物的檢測能力從幾十項擴展到一萬多項，同時結合機器學習，極大地提高了數據分析效率，實現了產能的翻倍增長。在商業層面，我們將這些創新技術轉化為實際的產品和解決方案，為客戶提供定制化的服務，也為公司帶來了新的業務增長點。在未來的道路上，我們將繼續以青年的活力和創造力，引領檢測行業向更高層次發展。

寄語：希望朋友們能在人生旅途中，不斷沉淀智慧，迎接每一個挑戰。

Bruce | 27歲

SGS網絡安全與信息安全華東區實驗室經理

我認為青年力量的優勢是具備能夠適應新技術、新方向的快速迭代，并推陳出新的能力。我所在的網絡安全方向，是一個新興領域，技術的發展和迭代都非常迅速，使用的標準、測試的工具，對安全的界線都隨時在變化。青年力量代表著快速的學習和適應，時刻關注著新技術的發展。這樣的洞察力和學習能力，能夠將新技術快速轉化落地，動態調整我們的測試方法和服務方案，不斷為團隊注入新的原動力。

網絡安全的快速發展，也為傳統行業的產品研發和設計帶來了挑戰。因此在工作中，常常會和來自各行各業，不同產品的企業討論如果進行安全設計，確保產品的網絡安全，保證消費者和企業的安全，同時也推動行業環境的健康發展。

寄語：勇敢做自己，這個世界需要不同的顏色。

Sherry | 26歲

SGS無源醫療器械開發項目資深研發工程師

作為新時代的技術探索者，探索，專業，嚴謹是我們的標簽，跨學科融合協作是我們的優勢。在項目工作中，我深切領悟到了跨學科協同合作與應用的重要性。將生物化工生命科學與醫療器械領域結合，我們打開了創新的研究視野與解決方案。負責建立了一個新的無源方向的角膜接觸鏡實驗室，開拓了新的檢測能力。

寄語：希望大家用熱情和專業知識在醫療科技領域貢獻出自己的力量。碰撞出新的火花，推動醫療科技的進步。

Zhizhao | 30歲

SGS AIDT團隊負責人

在工作中，我曾遇到過一個行業痛點，即傳統檢測流程效率不穩定，且易出錯。我提出并主導了一個數字化轉型項目，利用人工智能和機器學習技術優化檢測流程。通過深入分析業務需求，我與團隊共同設計了一套智能檢測系統，大幅提高了檢測效率和準確性。這個項目不僅展現了我們的創新思維，也體現了團隊合作精神。我們共同克服了技術難關，最終成功將項目落地，為公司帶來了顯著的經濟效益。

寄語：保持好奇心，勇于探索未知。在這個充滿機遇和挑戰的時代，我們的每一個想法都有可能成為改變世界的種子。

Riven | 28歲

SGS電子電氣服務功能安全項目經理

在我眼中，青年一代有個性，也很堅強有力，我們遠比大家想象中的更有擔當。

像我所在的機械自動化行業，提起機器人，大家會很自然的想起國外的“四大家族”，但是我想告訴大家的是，隨著國家大力發展新質生產力，越來越多的國產機器人正在憑著自己的強悍實力征服全球。像奧運會，智慧餐廳，智能安防，無人車接送，到處都有中國機器人的身影。我們為這些機器人提供從芯片，到零部件，到整機的全產業鏈質量保障服務，幫助他們向合作伙伴展示他們對安全、對產品質量的承諾和努力，從而幫助他們贏得更多的海外市場。

寄語：過去的幾十年，在前輩們的不懈努力下，我們已經一步步的縮小了差距，那么超越，就從我們這一代開始吧。

Daniel | 30歲

SGS時尚與服飾科技服務全球技術研發項目經理

作為青年力量的代表，我們敢于挑戰傳統觀念，不拘泥于現狀，愿意嘗試新方法和技術。面對我所在的紡織與時尚行業，我們致力于用創新的方法注入新鮮的活力，幫助行業向更可持續化轉型。我們首先立足于可持續板塊，幫助企業朝著規范化、低碳化和透明化不斷探索。同時我們也借助數字化的浪潮和新興的技術，積極嘗試切換我們的服務模式，為企業提供更加便捷、更加優質的服務，確保更加優質、更加安全的產品傳遞給消費者。

寄語：不要試圖去尋找一個確定港灣，而要盡力去為自己和身邊的人創造一個安全的港灣。

Fiona | 26歲

SGS中心化學實驗室有機測試GC3組組長

青年力量的特點是樂于嘗試，勇于挑戰，在日常工作中能不斷發現可以改善的問題點，并不斷優化。以我個人為例，在我加入團隊后，我為團隊量身訂做了提升計劃。第一階段，首先從溝通人格和工作能力進行分析，確定了每個人第一階段擔任的團隊角色。第二階段從人員和技術兩方面著手。借助工具，快速提升各個成員的能力。在技術上又做出一系列項目優化和設備提效。第三階段，我們又對團隊工作模式進行了相應的調整。這個過程中，我們不僅提升了整體工作效率，增強了團隊抗沖擊能力，還拉近了成員間的距離，提升了整體的凝聚力。

寄語：趁年輕，盡我所能。

SGS的青年專家們用熱情與勇氣探索未知，挑戰極限；用數字科技的力量破解行業的難題，開拓技術革新與產業升級的新篇章。SGS因這些青年才俊，而迸發出勃勃生機與不竭的發展活力。

展望未來，SGS愿攜手每一位懷揣夢想、勇于探索的青年，共同奔赴更加可持續、更矚目的明天。

關于SGS

SGS是國際公認的測試、檢驗和認證機構，被譽為可持續發展、質量和誠信的基準。發展至今，我們的業務包含互聯與產品、工業與環境、營養與健康、自然資源、管理與保證、可持續發展、數字化技術與創新七大戰略版圖。SGS擁有99,600多名專業員工，分布在2,600多個分支機構和實驗室組成的服務網絡，致力于幫助全球客戶獲得商業成功和可持續發展。

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