SGS連續(xù)四年榮獲大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎

“2022大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎”由中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot舉辦，是目前在大中華地區(qū)擁有強大影響力與廣泛關(guān)注、極具權(quán)威、備受矚目的人力資源評選活動。

本次獎項設(shè)立了卓越組織、卓越領(lǐng)導(dǎo)者、卓越團隊、卓越實踐四大類獎項，評選活動旨在推動和促進中國人力資源管理發(fā)展，從全球優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理實踐中汲取經(jīng)驗，遴選出具有前瞻性、實用性、突破性、創(chuàng)新性的參評公司。


SGS憑借前瞻性的企業(yè)及人才戰(zhàn)略、有吸引力的企業(yè)文化、創(chuàng)新性數(shù)字化的企業(yè)實踐、人才的關(guān)注與發(fā)展等多方面優(yōu)秀的雇主品牌理念及價值，獲得2022大中華區(qū)卓越雇主、2022大中華區(qū)最佳人力資源團隊兩項大獎。

SGS 的雇主價值主張是“Be the change. Be SGS”。在SGS，我們的使命是構(gòu)建一個更美好、更安全、更互聯(lián)互通的世界。加入SGS，不論我們是什么職位，我們都為更安全的產(chǎn)品流通、更好的服務(wù)以及讓社會互聯(lián)互通作出重要的貢獻。我們?yōu)槿瞬盘峁┓€(wěn)定的職場環(huán)境、成長的機會以及有所作為的機會。

在員工溝通方面，定期進行員工敬業(yè)度調(diào)查，通過聆聽員工真實心聲促進持續(xù)改進。2022年調(diào)查結(jié)果顯示89%的員工認同自己在工作中收到的認可與鼓勵并認同 SGS 提供的工作環(huán)境。

員工活動方面，組織開展豐富多樣的員工興趣及娛樂活動，如運動比賽、年會、團建旅游、興趣俱樂部等，保持員工工作生活的平衡；
員工認可方面，對員工取得的成就給予及時的鼓勵和認可，讓員工充分享受自我價值實現(xiàn)的成就感和榮譽感。

員工關(guān)懷方面，SGS“橙心關(guān)愛”計劃不僅提供心理健康講座、24h心理咨詢熱線等心理健康關(guān)懷服務(wù)，更在疫情期間提供“SGS橙心關(guān)愛充能禮包”及多樣化的員工關(guān)懷。

我們鼓勵和培養(yǎng)員工根據(jù)自身條件，在專業(yè)技能上深入發(fā)展成為技術(shù)領(lǐng)域?qū)＜遥蛟诠芾韻徫簧线M階發(fā)展。面對社會環(huán)節(jié)及大行業(yè)的迅猛發(fā)展與快速變化，為了使 SGS 的人才在專業(yè)及綜合能力方面始終保有競爭力，SGS搭建了有 SGS 特色的“人才金字塔人才發(fā)展模型”，為員工設(shè)計清晰合理的發(fā)展培訓(xùn)計劃，幫助員工最大程度地發(fā)揮個人潛能。無論是新員工的SHINE計劃、Plan 12項目、質(zhì)優(yōu)生項目、管理培訓(xùn)生項目、MAP管理者加速器項目，還是針對不同實驗室管理人員開設(shè)的LEAN精益改善項目等，都從專業(yè)性和綜合性兩個維度出發(fā)，確保員工在不同的職業(yè)發(fā)展階段與方向上都能獲得充分的發(fā)展機會。