SGS連續四年榮獲大中華區人力資源管理卓越大獎

“2022大中華區人力資源管理卓越大獎”由中國領先的人力資源媒體公司HRoot舉辦，是目前在大中華地區擁有強大影響力與廣泛關注、極具權威、備受矚目的人力資源評選活動。

本次獎項設立了卓越組織、卓越領導者、卓越團隊、卓越實踐四大類獎項，評選活動旨在推動和促進中國人力資源管理發展，從全球優秀企業的人力資源管理實踐中汲取經驗，遴選出具有前瞻性、實用性、突破性、創新性的參評公司。


SGS憑借前瞻性的企業及人才戰略、有吸引力的企業文化、創新性數字化的企業實踐、人才的關注與發展等多方面優秀的雇主品牌理念及價值，獲得2022大中華區卓越雇主、2022大中華區最佳人力資源團隊兩項大獎。

SGS 的雇主價值主張是“Be the change. Be SGS”。在SGS，我們的使命是構建一個更美好、更安全、更互聯互通的世界。加入SGS，不論我們是什么職位，我們都為更安全的產品流通、更好的服務以及讓社會互聯互通作出重要的貢獻。我們為人才提供穩定的職場環境、成長的機會以及有所作為的機會。

在員工溝通方面，定期進行員工敬業度調查，通過聆聽員工真實心聲促進持續改進。2022年調查結果顯示89%的員工認同自己在工作中收到的認可與鼓勵并認同 SGS 提供的工作環境。

員工活動方面，組織開展豐富多樣的員工興趣及娛樂活動，如運動比賽、年會、團建旅游、興趣俱樂部等，保持員工工作生活的平衡；
員工認可方面，對員工取得的成就給予及時的鼓勵和認可，讓員工充分享受自我價值實現的成就感和榮譽感。

員工關懷方面，SGS“橙心關愛”計劃不僅提供心理健康講座、24h心理咨詢熱線等心理健康關懷服務，更在疫情期間提供“SGS橙心關愛充能禮包”及多樣化的員工關懷。

我們鼓勵和培養員工根據自身條件，在專業技能上深入發展成為技術領域專家，或在管理崗位上進階發展。面對社會環節及大行業的迅猛發展與快速變化，為了使 SGS 的人才在專業及綜合能力方面始終保有競爭力，SGS搭建了有 SGS 特色的“人才金字塔人才發展模型”，為員工設計清晰合理的發展培訓計劃，幫助員工最大程度地發揮個人潛能。無論是新員工的SHINE計劃、Plan 12項目、質優生項目、管理培訓生項目、MAP管理者加速器項目，還是針對不同實驗室管理人員開設的LEAN精益改善項目等，都從專業性和綜合性兩個維度出發，確保員工在不同的職業發展階段與方向上都能獲得充分的發展機會。